企业的一切管理行为，只有趋向于企业发展的方向和目标，才是有价值的。人力资源管理是为了不断完善企业员工的知识、技能、职业素养等，并确保将人才的优势、价值充分发挥出来，以实现企业战略目标，推动企业不断发展（试读）...
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