摘要：受个人特质、职业特征和组织特性等因素的交织影响，高校基层行政管理人员已成为职业倦怠的高发人群，在情绪衰竭、人格解体、个人成就感3个维度均有表现。该群体的职业倦怠水平可通过强化组织支持、推进管理创新（试读）...
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