〔摘要〕 自工业革命以来，相继兴起的管理理论都将“控制”视为核心职能之一。人力资源作为组织最特殊的资源，是组织价值创造的源泉，也是组织获取可持续竞争力的核心。但传统管理理念将“人力资源”等同于“物质资源（试读）...
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