摘 要 随着员工与组织的关系从标准雇佣走向互利共生， 如何改善个人−组织目标关系成为组织管理的重要议题。现阶段建立在组织目标基础上的一致性及标准化人力资源管理实践， 难以满足员工日益个性化、动（试读）...
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