［摘 要］本文首先分析了事业单位人才发展的现状，指出存在高素质综合性人才缺乏、人才培养及定位不明确、人才观念滞后以及人才结构不合理等问题。随后，从人才发展理论和创新管理理论两个维度，构建了创新培养模式的（试读）...
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