摘 要 本研究基于工作重塑的视角，构建了完美主义与工作绩效之间的关系模型，并加入职场排斥和职场友谊作为调节变量。结果发现：奋斗型完美主义对工作绩效有正向影响；担忧型完美主义对工作绩效有负向影响；奋斗型完（试读）...
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