摘要：文章基于工作-家庭资源模型，对273名科技企业中女性知识型员工的调查数据进行实证分析，研究工作-家庭平衡型人力资源管理实践影响女性知识型员工创新绩效的作用机制。研究结果表明：工作-家庭平衡型人力资源管（试读）...
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